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                德孝華能/ Charity

                德▲孝華能中天

                彩神積極響應國家號召,從八月份開◣始推行了傳統文化,“五倫八德”“三綱五常”《弟子規》就是我們的行為指南,“孝悌忠信,禮義廉恥”是我們行為的標尺,也是我們華能文化的核心↓;“自強不息,厚德載物”就是 “堅韌不拔,永攀高峰” 企業精神的核心。

                完善待遇保〓障機制,把員工當家人∞
                完善待遇保障機制,把員工當家人

                建立健全薪資激勵考核體系,實行分之合的精細卐化管理體系,讓合長╱當老板,普通員工也是老板,就是責任共擔,利益共享的薪酬體系。

                健全民↑主參與機制,視員→工為主人
                健全民主參與機制,視員工為主人

                實行現代化管理體系逐步增加員工崗位股的數∩量,讓更多的員工參與管理,參與決策。

                強化教育培訓機制∑ ,助員工成能⊙人
                強化教育培訓機制,助員工成能人

                提高員工自身價值是我們的工作目標,培養人才和培養接∞班人也是我們各級管理者的①工作職責,訓練科目是是員工的學習教材,打造培養人才的流水線是公司的戰略目標,讓員工提升自身價值和技能,使員♀工終身受益,終身就業的資本。

                弘揚中華傳統文∞化,塑員Ψ工做賢人
                弘揚中華傳統文化,塑員工做賢人

                讓家文化深深紮在每一個員【工的心裏,孝父母之【心,孝父母之身,孝父母之誌,積德行善是華能合格員¤工的標準,將來華能中天的最高獎項就是“道德模範”,也是來華能的準入條件。

                德孝華能中天

                慈善華能/ Charitymore+

                飲水思源,知恩圖報,傾情感☆恩社會
                飲水思源,知恩圖報,傾情感恩社會

                彩神由小做大,由弱做強,是全體員工的共同努力碩果,是上級黨和政府大力扶持...[詳情]

                感恩社會,主動承※擔社會責任,積極奉獻愛心。
                感恩社會,主動承擔社會責任,積極奉獻愛心。

                多年來,公司每年都拿出10萬多元主動捐助社會孤寡老人、失學兒童、困難家」庭及殘疾人群...[詳情]

                感恩員工,建立“愛心基金”,實施扶貧救困↙
                感恩員工,建立“愛心基金”,實施扶貧救困

                2014年公司建立企△業“愛心基金”,每年拿出10萬元對員工家庭變¤故、遭突發意外事件;發生...[詳情]

                感恩父老■鄉親,啟動“善緣基金”,感恩員工家人的支◆持
                感恩父老鄉親,啟動“善緣基金”,感恩員工家人的支持

                為感謝員¤工家屬對員工在公司工作的支持,2015年公司□ 對工作三年以上的員工,每人每年註...[詳情]

                規範化管理/ Standardized managementmore+

                2014年,“威克飛”品牌高檔巖棉板的成功推出,標誌著華能中天巖棉產業又※實現了一個新的跨越,匯集國際成熟技術設備和生產◥工藝,生產操作流程完全實現規】範化、標準化,在產品品質上始終追求精益求精、不斷超越,產品各項性能更加穩▼定可靠,“威克飛”巖棉將帶給客戶一個全新的應用理念。

                團隊風采/ Team stylemore+

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