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                責任與忠誠同行——熱烈祝賀董事長李潤年被評為絕熱材料行業“改革先鋒人物”

                來源:彩神 發布日期:2019-12-12 瀏覽:-| 加入收藏

                2019年11月9日—12日,中國絕熱節能材料協會第七屆三次理事會在上海舉辦,大會對改革開放40年為絕熱節能材料做出突出貢獻的人物做出隆重表彰,並頒發“改革先鋒榮譽證書”。

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                李潤年——華能中天節能科技集團有限責任公司董事長,在保溫建材行業默默耕耘三十多年。

                      1987年自主發明巖〖棉管生產工藝引起轟動,此生產工藝沿用至今,為管道保溫絕熱領域做出了卓越貢獻。

                      1989年建成河北第一爐,在當地引起強烈反響,開啟上河北省巖棉生產線的先河。

                      1994年突破重重障礙,開啟了機制◣巖棉板的生產工藝,帶動巖棉生產邁入新臺階。

                       2004年,巖棉市場幾近低迷,巖棉廠家紛紛轉行,憑借對巖棉事業的熱愛和不懈的追求,李潤年堅持了下來,並於2006年組建彩神,並於2009年開¤啟規範化管理之路,企業突破瓶徑,實現破繭成碟。

                       2012年率先引進高端玄武巖棉生產線,增產提質根據市場需求定制化生產。

                       2015年組織成立大城巖棉協會以來,定期開會,並請專家進來講座,去優秀廠家學習,並遠赴歐洲學習,帶領大城巖棉企業一起提升質量,規範市場,樹立品牌,為大城巖棉企業正名。

                多年來,李潤年堅持“企業即學校,不僅要打造產品生產流水線,更要打造人才生產流水線”的人才培養理念。不僅用企業文化教育員工、塑造員工,教會員工做人做事,而且在實踐工作中傳技能、授本領,讓員工在實幹中長本領、增才幹,讓每一名員工都能在華能中天得到發展和提高,擁有自己的發展空間和舞臺,實現自己的人生理想和價值。


                “我既是華能中天的董事長,同時我也是校長、院長、家長、村長。”華能中天立誌打造學校式的企業,由他親自帶隊學習企業管理和行業專業知識,堅持“請進來,走出去”,每年多次為員工創造國內外交流學習和培訓的機會,在這個培養專業人才的過程中,他就像員工的“校長”。與此同時,李潤年關心著每一位◎員工的家庭情況,企業先後註資100萬元建立愛心基⊙金,幫扶突發事故、因病致貧、子女上大學的職工家庭;註資200萬元成立善緣基金,每年每名員〗工發放5000元真誠回報員工家人對他們工作的支持,這個時候,他又像一個“院長”。由於員工來自五湖四海,又多是年輕人,本著對員工負責的原則,李潤年像個家長一樣每天早早的來到公司,車間、辦公樓都有@ 他的身影。每個月組織的幸福家庭聚餐,李潤年都親自參加,一起包餃子,吃飯,員工生活中遇到困難家裏還不知道,但李潤◣年已經了如指掌。隨著企業規模與員工人數不斷擴大,華能中天配套了職工宿舍、夫妻宿舍、超市、餐廳、活動室等等,每一處都記掛在李潤年的心上。在發展企業的同時,李潤年不忘回報鄉≡裏,修路助學,接濟困難家庭,他是一個盡職盡責的“村長”。

                      在銷售經營方面,李潤年堅持“信譽至上”的經營理念,把客戶利益放在首位,他告訴記者:“寧可不賣產品,也不把不合格的產品銷售給客戶”。多年來,華能中天〗認真履行ISO9001質量管理,嚴把質量關,未經質檢產▂品不得入庫,不合格產品絕不裝車。在銷售服務方面,華能中天打造客戶訂單服務系統“人單合一,雙贏模式”,要求員工與@用戶融為一體。

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